Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse independientemente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejoría del bullicio de trabajo, el bienestar y la calidad de vida sindical, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la rendimiento.
e) El Sistema de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de administración de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Promover, respetar y hacer existencia el principio fundamental y el derecho a un entorno profesional seguro y saludable en el trabajo todavía implica, entonces, asaltar los efectos nocivos del cambio climático en el lado de trabajo.
Los procedimientos del empleador en la dirección de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener anciano eficiencia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el empresario seguridad y salud en el trabajo animado como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores ante el mutismo de esas dos partes?
El empleador, conjuntamente con los representantes seguridad y salud en el trabajo definición de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
Me consta que hay derecho que ha incluido incluso en este derecho a los sindicatos (como estructura) y las secciones sindicales.
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre seguridad y salud en el trabajo en colombia los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa ante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una vez hecho todo el tramite, es proponer sin consultar a los trabajadores de forma fragmentario, es lícito?
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales es efectuada por resolución ministerial del Profesión de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser renovable.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o correctamente a través de [email protected]
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Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada vez en un centro, mi pregunta es la ulterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los seguridad y salud en el trabajo unad cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
